Respuesta directa
La verdad aparece en la conversación porque el currículum es un filtro. Ante él, la persona quiere parecer demasiado buena para no perder el puesto, así que actúa. Es en el diálogo, sobre todo con preguntas no obvias, donde caen las trabas sociales y se revela quién es de verdad.
Andrea cuenta que, en un proceso de trainee, se cansó de las historias bonitas y pidió a los candidatos que contaran lo que no aparecía: quién vino en autobús, quién ayudaba en casa, quién tenía una trayectoria real detrás del barniz. Julia contrató a una pasante sin experiencia porque grabó un video hablando de sí misma, no del profesional, y captó la atención en los primeros segundos. LG recuerda que la pregunta clásica sobre el mayor defecto ya es un cliché, porque nadie se expone en un formulario.
LG describe la técnica que funciona: preguntas no típicas. Si llamo a tu pareja ahora mismo, ¿qué va a decir de ti? La persona no se preparó para eso, así que sale del guion y va a lo emocional. Ahí es donde cae la máscara.
Nuestro gran desafío será cada vez más buscar lo intrínsecamente humano.
Andrea llama a esto quitarse los velos. A lo largo de la vida asumimos papeles y olvidamos quitarlos, hasta convertirnos en la persona en que fuimos transformándonos sin darnos cuenta. Reconocer quién eres por debajo de los velos es el propio trabajo de la Identidad: confiar en tu propia experiencia sin depender del papel que aprendiste a representar.