Resposta direta
A verdade aparece na conversa porque o currículo é um filtro. Diante dele, a pessoa quer ser boa demais para não perder a vaga, então performa. É no diálogo, sobretudo em perguntas não óbvias, que as travas sociais caem e quem ela é de fato se revela.
Andrea conta que, num processo de trainee, cansou das histórias bonitinhas e pediu para os candidatos contarem o que não aparecia: quem veio de ônibus, quem ajudava em casa, quem tinha uma trajetória real por trás do verniz. Julia contratou uma estagiária sem experiência porque ela gravou um vídeo falando de si, não do profissional, e prendeu a atenção nos primeiros segundos. LG lembra que a pergunta clássica sobre o maior defeito já virou clichê, porque ninguém se expõe num formulário.
LG descreve a técnica que funciona: perguntas não típicas. Se eu ligar para o seu parceiro agora, o que ele vai dizer sobre você? A pessoa não se preparou para isso, então sai do roteiro e vai para o emocional. É ali que a máscara cai.
O nosso grande desafio vai ser cada vez mais buscar o intrinsecamente humano.
Andrea chama isso de tirar os véus. Ao longo da vida a gente assume papéis e esquece de tirá-los, até virar a pessoa que foi se tornando sem perceber. Reconhecer quem você é por baixo dos véus é o próprio trabalho da Identidade: confiar na própria experiência sem depender do papel que você aprendeu a representar.