Andrea Eboli
O ativo principal

Por que me sinto menos importante quando saio de um cargo de liderança?

Talvez você já tenha percebido isto ao trocar de emprego, se aposentar ou simplesmente perder um título: de repente parece que uma parte de você sumiu junto com o crachá. As mesmas reuniões, os mesmos convites, as mesmas pessoas que buscavam sua opinião param de chegar. E o silêncio que fica dá a impressão de que seu valor ia embora com a posição.

Resposta direta

Você se sente menos importante porque, sem perceber, passou a tratar o cargo como a fonte do seu valor, e não apenas como um lugar onde ele se exercia. É o que chamo de A Entrega do Poder: o momento em que algo externo passa a determinar quem você é. A sensação de perda não mede sua potência real, mede o quanto você a depositou numa posição que sempre foi temporária.

O que o cargo realmente carregava

Um cargo concede autoridade, acesso e visibilidade. Isso é real e não deve ser menosprezado. O problema começa quando esses recursos deixam de ser ferramentas e passam a ser a resposta para a pergunta "quem sou eu". Quando a posição some, a pergunta volta sem resposta, e a ausência dói.

De onde vem a sensação de encolhimento

O que encolhe não é você. É a estrutura que sustentava sua percepção de si. Enquanto o reconhecimento chegava de fora, você não precisou reconhecer-se por dentro. A saída do cargo apenas revela uma dependência que já existia antes.

O caminho de volta ao centro

  • Separe o que você fazia do que você é capaz de fazer. A capacidade não estava no título, estava em você usando o título.
  • Observe quais relações permaneceram quando a autoridade deixou de existir. Elas mostram o poder que não dependia do cargo.
  • Reconheça sua experiência sem esperar que o ambiente a confirme primeiro.

Esse é o deslocamento do Ter Poder para o Ser Poder: encontrar uma potência que não desaparece quando a posição muda.